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内容简介：太傅之女安宁家道中落无奈嫁给了戍边的将军薛青山，一个是书香门第的千金小姐，一个是泥腿子出身的粗鲁将军，她们的婚姻本不被看好，然而在那个动乱的年代，他却护了她一世安宁！
一又友们，讲个奇幻的故事。
你以为朱门的麻烦是今天买哪个样式的兰博基尼，来日去哪个小岛躲雾霾。
内容上，他们的麻烦可能跟你家为了“今天谁洗碗”吵起来的性质差未几，仅仅预算高了点，战场大了点，围不雅寰球的瓜甜了点。
就说李先生和黄小艾这对，最近就献技了一出朱门版的《爱情保卫战》，不，应该是《股东权柄保卫战》。
俩东谈主闹别扭，搞冷战，谁也扞拒谁，就差在家里拉条楚天河界，吃饭齐得用无东谈主机空投。
名义上看，是两口子闹矛盾。
往深了扒，这哪是家庭纠纷，这分明是一家高速发展中的家眷企业的里面治理危险。
李先生，这家“李氏家眷股份有限公司”的董事长兼CEO，粗暴总裁文里走出来的东谈主物，风俗了齐截不二，风俗了“我以为”而不是“你以为”。
公司策略他拍板，东谈主事调度他署名，连食堂中午加个菜齐得他点头。
这种东谈主在阛阓上，叫杀伐飞舞；在家里，叫一言堂。
黄小艾呢，不是被收购来的花瓶钞票，她是带着资源和智力进场的结伴东谈主，是庄重里面运营、企业文化和下一代产物（孩子）研发的COO。
她要的，是结伴东谈主的基本尊重，是参与首要决策的权力。
矛盾的导火索有两个。
一个是给孩子小五办朔月酒，CEO李先生没跟COO黄小艾通气，径直就把决策定了，连邀请函齐准备印了。
这在黄小艾看来，便是步伐不正义。
我一个COO，庄重公司中枢产物的，产物发布会这样大的事儿，你把我当什么了？
祯祥物吗？
剪彩的时期喊我一声？
另一个更骚的操作，是李先生暗暗摸摸搞了个“亲子审定”。
这事儿就非常玄色幽默了。
从李先生的角度看，他可能以为这是对中枢钞票的一次尽责访问，是确保公司血脉纯碎、守护以前股权纠纷的风险铁心妙技。
营业嘛，不寒碜。
但在黄小艾和她爹黄老爷子看来，这操作的侮辱性，约等于在公司年会上，董事长当着举座职工的面，质疑COO的KPI数据是刷出来的。
这下好了，黄老爷子径直炸了，把李先生连带先人十八代齐给“优化”了一遍。
黄小艾更是意难平，你这是不信任我的东谈主品，更是在糟踏我的尊容。
于是，公司堕入停摆。
CEO和COO彼此不答理，面目鼓吹不了，职工（孩子和保姆）看在眼里，急在心里。
李先生心里也憋闷，但他这种东谈主，你让他俯首认错，比让他承认我方不懂比特币还难。
怎么办？
他只可去找我方的“外部董事”兼酒友方伟喝茶，名为喝茶，实为发诉苦，潜台词是：“兄弟，帮我摇个东谈主，去劝劝咱们家阿谁COO。”
你看，有钱东谈主的乞助齐这样拐弯抹角。
于是，方伟的佳偶，方太，一个在另一家面对收歇的“婚配有限公司”里苦效能旧的资深女将，就带着她的实战阅历和抽泣阅历，来给黄小艾作念“企业管束琢磨”了。
方太这东谈主，号称婚配界的马基雅维利，她一启齿，就把那些小布尔乔亚式的爱情幻想撕得稀碎，闪现了里面冷飕飕的利益骨架。
她给黄小艾上的第一课，叫“再行界说你的中枢钞票”。
方太说：“别把热沈和男东谈主太当回事。”
这话翻译过来便是：别老盯着那些虚无缥缈的企业文化和价值不雅，要聚焦于你的中枢业务和现款流。
阿谁叫“热沈”的东西，是糜掷，是财报上的点缀，不是你的护城河。
你的男东谈主，也不是你的灵魂伴侣，他是你这家公司的中枢坐蓐贵寓，是一个多功能瑞士军刀。
“男东谈主便是拿来用的。”
这话太硬核了。怎么用？方太给出了操作手册。
第一，让他给你挣钱。
这是他的中枢功能，是干事器的算力，是发电站的功率。
这个功能弱了，其他齐是扯淡。
第二，让他给孩子父爱。
这是产物迭代和升级的枢纽步伐，是为公司的以前投资。
你不行指望他像你相似搞紧密化运营，但他必须提供中枢技艺支撑和品牌背书。
第三，让他帮你处治生存中的问题。
他是公司安保部、后勤部、法务部的总庄重东谈主。
下水谈堵了找他，有东谈主抑止你了找他，这便是他的价值体现。
“你用得越勤，他越兴盛。”
这句话是灵魂。
这叫“刷存在感”。
你让一个器具闲置，炒股10倍杠杆软件它才会怀疑我方的价值。
你天天用它，把它用得油光锃亮，它才会以为我方不可或缺。
你把CEO伺候温暖了，让他以为我方的每一个决策齐方向工致，那他批预算的时期，手才松。
你的日子好过了，孩子们算作公司的以前，才能享受到更多的研发经费。
黄小艾纠结的是“尊重”，是“立场”。
而方太告诉她，这些齐是次要矛盾。在十足的利益面前，立场一文不值。
为了把这个情理讲透，方太不吝拿我方家阿谁“不良钞票”——她老公方伟，来作念反面课本。
方伟，怜香惜玉，在外面的“子公司”一大堆，对内，连中枢产物（孩子）上几年事这种基本信息齐搞不了了。
跟方伟一比，李先生险些是业界良心。
李先生这家公司，基本面好得一塌迷糊。
主营业务（搞行状）百废具兴，CEO莫得污七八糟的个东谈主绯闻，对中枢产物（孩子）的参加不设上限，是个优秀的“产物司理”。
独一的缺欠，便是管束作风相比独裁，企业文化修复约等于零。
方太的琢磨证据中枢想想是：黄小艾，你当今手抓的是一支蓝筹股，诚然波动大，但耐久看涨。
你非要因为它偶尔的悠扬就清仓，然后去市场上找那些看起来很好意思的垃圾股吗？
你享受着这家公司带来的蕃昌高贵，住着豪宅，开着豪车，这便是公司给你的分成。
你不行既要分成，又要十足的话语权，还要CEO天天给你写诗画画，搞那些虚头巴脑的团建步履。
哪有这样好的事？
成年东谈主的天下，便是个大型的草台班子，婚配也相似。
群众齐在勉强，枢纽是看你图什么。
你图他的钱，图他对孩子好，图他能给你一个安适的平台。
只消这些中枢利益不受损，其他的，比如他语言高声了点，比如他忘了某个顾忌日，那齐是运营中的日常摩擦，是BUG，不是系统性崩溃。
是以，方太给出的最终处治决策，非常古典，也非常实用：再行进行权责区别。
也便是咱们老先人说的，“男主外，女主内”。
别以为这话土。
把它翻译成当代管束学语言便是：CEO李先生，庄重对外策略、市场勾引和融资；COO黄小艾，庄重对内管束、产物研发和企业文化修复。
广源优配李先生当今的问题是，手伸得太长，CEO总想干COO的活儿。
他应该把主要元气心灵放在公司，而不是家里这些稀世之宝。
事必躬亲，累死我方，还惹得下属（佳偶）不兴盛。
黄小艾呢，也别总想着去挑战CEO的巨擘，你要作念的，是把你的“里面管束”这摊子事，作念成你的行状，作念出花来。
你把家管束得井井有条，把孩子熏陶得个个是龙是凤，这便是你最大的功绩，是你谈判桌上最硬的筹码。
你连跟继子垚垚齐能处得那么好，证据你的管明智力是有的。
大事琢磨着办，小事你说了算。这才是最协调、最高效的结伴东谈主模式。
说白了，婚配到终末，拼的不是谁爱谁更多，而是谁的需求被雀跃得更好，谁的价值被体现得更充分。
这是一时势作，一场博弈，唯独不像童话。
方太的这碗毒鸡汤，黄小艾似乎是喝下去了。
因为她发现，跟仳离比起来，跟链接这样僵着比起来，各退一步，再行区别势力范围，是面前的最优解。
至于网上那些吃瓜寰球，嗷嗷叫着让李先生把黄小艾“一扫而空”，这就属于典型的看吵杂不嫌事大。
东谈主家两口子仅仅里面管束出了问题，又不是公司要收歇计帐，中枢业务好着呢，凭什么要解散？
劝和不劝离，不是一句空论，而是因为重组的资本，恒久低于收歇。
是以，你看，哪有什么解不开的心结，只消算不清的猛烈。
当黄小艾把“爱情”这个变量暂时放手，开动用“利益”这个常量来计较得失机，心结当然就松动了。
李黄若是和好了，方太当记头功。
她不是什么知音姐姐，她是一个优秀的面目司理，得手碎裂了所有双输的合营闹翻事件。
奇幻吗？
这便是生存。它常常不讲情理汇金通配资，只讲利益。
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