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经研究决定，自2026年1月28日（星期三）收盘结算时起，涨跌停板幅度和交易保证金比例调整如下：
路透社暂未核实该报道内容。在非工作时间，默沙东与 Revolution Medicines 均未立即回应当路透社的置评请求。
中枢重点
好意思国宇宙妇女法律中心数据深远，男女薪酬差距为：男性每赚 1 好意思元，女性仅赚 81 好意思分。 职工跳槽往往能获取的加薪幅度已出现着落。 好意思国银行商酌所推崇深远，女性正在缩减蹧跶开销。好意思国劳工部上周五公布，2 月份减少9.2 万个职业岗亭，休闲率升至4.4%。
好意思国劳工统计局最新数据深远，本年前两个月，女性休闲率空隙在4.1%。但行家示意，西班牙裔女性与黑东说念主女性休闲东说念主数大幅飞腾，休闲率分辩升至5%和7.1%，影响极为严重。
一鼎盈配资女性、尤其是少数族裔女性濒临的权贵薪资差距，也加重了所谓 “K 型经济” 中高收入群体与中低收入群体之间不断扩大的分化。
好意思国宇宙妇女法律中心（尽力于爱戴女性正当权利的非谋利组织）职场公道州策略支配瓦苏・雷迪示意：
“男女薪酬差距为，男性每赚 1 好意思元，女性仅赚 81 好意思分；而少数族裔女性的差距尤其悬殊 —— 黑东说念主女性 65 好意思分，拉丁裔女性 58 好意思分，印第安女性亦然 58 好意思分。”
她示意，效果便是 “女性的购买力被贬抑，你能职责得起什么，奏凯由薪资决定。”
女性薪资涨幅着落
好意思国银行商酌所一份最新推崇深远，2025 年女性参加好意思国劳能源阛阓、新增职业的速率着实是男性的三倍，扭转了昔日三年的趋势。分析深远，新增岗亭主要来自民办老师与医疗保健行业，股票T+0交易平台女性在这些岗亭中占比77%。
但行家示意，这些职业增长并未调度为更高的薪资。
雷迪称：“这便是咱们所说的奇迹远离舒心。女性不可比例地鸠集在薪资最低的岗亭上，她们被动参加这类行业，被挤出男性主导的奇迹；而女性主导的行业薪资水平自身就更低。”
跟着空白岗亭减少，男性与女性的薪资涨幅均出现回落。好意思国银行商酌所分析深远，所谓 “跳槽溢价”—— 职工跳槽往往能获取的突出加薪 —— 如故着落。女性现时的薪资涨幅不及 2019 年的一半。
洛杉矶 LourdMurray 资产解决公司注册答理师格洛丽亚・加西亚・西斯内罗斯冷漠，女性在薪资计划中要主动为我方争取，并按期评估薪酬水平。
同期身为 CNBC 答理参谋人委员会成员的西斯内罗斯说：“薪资计划至关进军，尤其是在转行或换公司时，你领有最大的筹码。即便留在团结家公司，也应该去 Indeed、LinkedIn 等平台，了解我方奇迹的阛阓薪资水平。”
女性蹧跶启动放缓
行家示意，更强的收入增长能为女性带来财务空隙，而职业与薪资走弱则会压制蹧跶。好意思国银行商酌所通过分析约7000 万个东说念主与企业账户发现，女性蹧跶已启动放缓。
好意思国银行商酌所经济学家泰勒・博利称：“女性正更多地转向平价蹧跶，尤其是在服装购物方面。跟着收入阻挡愈发弥留，咱们看到她们在这一限度变得愈加严慎。”
她示意，糊口本钱压力与薪资紧缩，也使得女性在购买食物杂货、出门就餐和旅行时，比男性更倾向于追求高性价比。
女性更多承担育儿与老东说念主照护职责，这也可能进一步拉大与男性之间的薪资和蹧跶差距。
博利说：“这类开销对女性的影响卓绝凸起，不仅体面前预算分派上，还影响她们是否参与劳能源阛阓的决定。所有这些压力重迭在沿途，无疑会影响女性的各项决议。”
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